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<td>Überforderung</td> | <td>Überforderung</td> | ||
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Revision as of 09:39, 27 February 2020
Ressourcen
| Ressourcen | Was können Sie persönlich für Sich tun? | Was kann der Arbeitgeber tun? |
|---|---|---|
| Wissen | Link | Link |
| Partizipation | Link | Link |
| Transparenz | Link | Link |
| Arbeitsplatzsicherheit | Link | Link |
| Ganzheitlichkeit der Arbeit | Link | Link |
| Vielfältigkeit der Arbeit | Link | Link |
| Sinnhafte Arbeit | Link | Link |
| Autonomie | Link | Link |
| Rollenklarheit | Link | Link |
| Qualifikation | Link | Link |
| Lernmöglichkeit | Link | Link |
| Karriereentwicklungsmöglichkeit | Link | Link |
| Unterstützung der Führungskraft | Link | Link |
| Unterstützung der Kollegen | Link | Link |
| Psychologische Sicherheit | Link | Link |
| Feedback | Link | Link |
| Finanzielle Absicherung | Link | Link |
| Private Unterstützung | Link | Link |
| Frustrationstoleranz | Link | Link |
| Entspannung | Link | Link |
Anforderungen
| Anforderungen | Was können Sie persönlich für sich tun? | Was kann der Arbeitgeber tun? |
|---|---|---|
| Zeitdruck | Link | Link |
| Leistungsdruck | Link | Link |
| Störungen im Arbeitsablauf | Link | Link |
| Aufgabenanforderungen | Link | Link |
| Emotionsarbeit | Link | Link |
| Verfügbarkeit | Link | Link |
| Veränderungsdruck | Link | Link |
| Widersprüchliche Anforderungen | Link | Link |
| Unterforderung | Link | Link |
| Überforderung | [1] | [2] |
| Zeitdruck | Link | Link |
| Negatives Emotionserleben | Link | Link |
| Störende Umgebungsfaktoren | Link | Link |
| Risiken und Gefahren | Link | Link |
| Körperliche Belastung | Link | Link |
| Technische Probleme | Link | Link |
| Bedrohung (verbal und körperlich) | Link | Link |
| Private Belastung | Link | Link |
Weitere Inhalte
| Achtsamkeit | Link |
| Job-Demands-Resources-Modell | Link |
| Ziele SMART setzen | Link |
| Hinweise für Führungskräfte | Link |
| Burnout | Link |
| Unterstützung | Link |
