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Revision as of 21:30, 6 February 2020
Ressourcen
Ressourcen | Was können Sie persönlich für Sich tun? | Was kann der Arbeitgeber tun? |
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Wissen | Link | Link |
Partizipation | Link | Link |
Transparenz | Link | Link |
Arbeitsplatzsicherheit | Link | Link |
Ganzheitlichkeit der Arbeit | Link | Link |
Vielfältigkeit der Arbeit | Link | Link |
Sinnhafte Arbeit | Link | Link |
Autonomie | Link | Link |
Rollenklarheit | Link | Link |
Qualifikation | Link | Link |
Lernmöglichkeit | Link | Link |
Karriereentwicklungsmöglichkeit | Link | Link |
Unterstützung der Führungskraft | Link | Link |
Unterstützung der Kollegen | Link | Link |
Psychologische Sicherheit | Link | Link |
Feedback | Link | Link |
Finanzielle Absicherung | Link | Link |
Private Unterstützung | Link | Link |
Frustrationstoleranz | Link | Link |
Entspannung | Link | Link |
Anforderungen
Anforderungen | Was können Sie persönlich für Sie tun? | Was kann der Arbeitgeber tun? |
---|---|---|
Zeitdruck | Link | Link |
Leistungsdruck | Link | Link |
Störungen im Arbeitsablauf | Link | Link |
Aufgabenanforderungen | Link | Link |
Emotionsarbeit | Link | Link |
Verfügbarkeit | Link | Link |
Veränderungsdruck | Link | Link |
Widersprüchliche Anforderungen | Link | Link |
Unterforderung | Link | Link |
Überforderung | Link | Link |
Zeitdruck | Link | Link |
Negatives Emotionserleben | Link | Link |
Störende Umgebungsfaktoren | Link | Link |
Risiken und Gefahren | Link | Link |
Körperliche Belastung | Link | Link |
Technische Probleme | Link | Link |
Bedrohung (verbal und körperlich) | Link | Link |
Private Belastung | Link | Link |
Weitere Inhalte
Achtsamkeit | Link |
Job-Demands-Resources-Modell | Link |
Ziele SMART setzen | Link |
Hinweise für Führungskräfte | Link |