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Revision as of 11:38, 21 September 2020
Der Ressourcen-Anforderungs-Fragebogen (ReA) misst Ressourcen und Anforderungen in der Arbeit. Auf 18 Subskalen werden die Anforderungen, die am Arbeitsplatz wahrgenommen werden, erfasst. Zusätzlich können mit dem ReA auf 20 Subskalen die Ressourcen erfasst werden, die den Mitarbeitenden zur Bewältigung der Anforderungen zur Verfügung stehen. Alle Items sind als Aussage über mögliche Ressourcen und Situationen der Arbeitsstelle und des beruflichen Alltags formuliert. Mitarbeitende, die den ReA ausfüllen, geben in ihren Antworten Auskunft darüber, in wie weit die beschriebenen Situationen auf ihre Arbeit zutreffen. Dabei handelt es sich um subjektiv wahrgenommene Gegebenheiten [4].
Ressourcen
- Arbeitsplatzsicherheit: Was können Sie persönlich für Sich tun? Was kann die Führungskraft tun?
| Ressourcen | Was können Sie persönlich für Sich tun? | Was kann der Arbeitgeber tun? |
|---|---|---|
| Wissensmanagement und -transfer | Link | Link |
| Partizipation | Link | Link |
| Transparenz | Link | Link |
| Ganzheitlichkeit der Arbeit | Link | Link |
| Vielfältigkeit der Arbeit | Link | Link |
| Sinnhafte Arbeit | Link | Link |
| Autonomie | Link | Link |
| Rollenklarheit | Link | Link |
| Qualifikation | Link | Link |
| Lernmöglichkeit | Link | Link |
| Karriereentwicklungsmöglichkeit | Link | Link |
| Unterstützung der Führungskraft | Link | Link |
| Unterstützung der Kollegen | Link | Link |
| Teamatmosphäre | Link | Link |
| Feedback | Link | Link |
| Finanzielle Absicherung | Link | Link |
| Private Unterstützung | Link | Link |
| Frustrationstoleranz | Link | Link |
| Erholung | Link | Link |
Anforderungen
| Anforderungen | Was können Sie persönlich für sich tun? | Was kann der Arbeitgeber tun? |
|---|---|---|
| Zeitdruck | Link | Link |
| Leistungsdruck | Link | Link |
| Störungen im Arbeitsablauf | Link | Link |
| Aufgabenanforderungen | Link | Link |
| Emotionsarbeit | Link | Link |
| Verfügbarkeit | Link | Link |
| Veränderungsdruck | Link | Link |
| Widersprüchliche Anforderungen | Link | Link |
| Unterforderung | Link | Link |
| Überforderung | Link | Link |
| Zeitdruck | Link | Link |
| Negatives Emotionserleben | Link | Link |
| Störende Umgebungsfaktoren | Link | Link |
| Risiken und Gefahren | Link | Link |
| Körperliche Belastung | Link | Link |
| Technische Probleme | Link | Link |
| Bedrohung (verbal und körperlich) | Link | Link |
| Private Belastung | Link | Link |
Weitere Inhalte
| Achtsamkeit | Link |
| Burnout | Link |
| Entspannungstechniken | Link |
| Gedankentraining | [Gedankentraining_-_Wie_können_Sie_an_Ihren_Gedanken_arbeiten%3F Link] |
| Hinweise für Führungskräfte | Link |
| Job-Demands-Resources-Modell | Link |
| Motivierende Gesprächsführung | [Motivierende_Gesprächsführung Link] |
| SMARTe Arbeitsgestaltung | [SMART_Work_Design Link] |
| Unterstützung | Link |
| Ziele SMART setzen | Link |
