Difference between revisions of "Inhaltsverzeichnis"
Jump to navigation
Jump to search
Praeventa1 (talk | contribs) (→Weitere Inhalte) |
Praeventa1 (talk | contribs) (→Weitere Inhalte) |
||
Line 169: | Line 169: | ||
| style="width: 60%"| [[Hinweise_für_Führungskräfte|Hinweise für Führungskräfte (Ablauf Präventa, Teamergebnisse und weitere Tipps]] | | style="width: 60%"| [[Hinweise_für_Führungskräfte|Hinweise für Führungskräfte (Ablauf Präventa, Teamergebnisse und weitere Tipps]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[Wie_k%C3%B6nnen_Sie_sich_Unterst%C3%BCtzung_holen,_wenn_Sie_weitere_Hilfe_ben%C3%B6tigen%3F| | + | | [[Wie_k%C3%B6nnen_Sie_sich_Unterst%C3%BCtzung_holen,_wenn_Sie_weitere_Hilfe_ben%C3%B6tigen%3F|Ansprechpersonen bei erweitertem Unterstützungsbedarf]] |
|- | |- | ||
! rowspan="2"|Theoretische Grundlagen der Analysekomponente | ! rowspan="2"|Theoretische Grundlagen der Analysekomponente | ||
| [[Was_ist_Burnout_und_wie_wurde_es_erhoben%3F|Was ist Burnout und wie wurde es für die individuelle Rückmeldung erhoben?]] | | [[Was_ist_Burnout_und_wie_wurde_es_erhoben%3F|Was ist Burnout und wie wurde es für die individuelle Rückmeldung erhoben?]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[Job_Demands-Resources_Model|Einfluss von Anforderungen und Ressourcen auf die Gesundheit: Das sogenannte Job Demands- | + | | [[Job_Demands-Resources_Model|Einfluss von Anforderungen und Ressourcen auf die Gesundheit: Das sogenannte Job Demands-Resources Model]] |
|- | |- | ||
! rowspan="6"|Konkrete Techniken | ! rowspan="6"|Konkrete Techniken |
Revision as of 16:39, 30 September 2020
Die folgende Seite gibt Ihnen einen Überblick über die im Wiki enthaltenen Seiten. Aufgelistet sind die erhobenen 20 Ressourcen und 17 Anforderungen. Für jede Ressource bzw. Anforderung ist jeweils die Maßnahmenseite verlinkt Was Sie persönlich tun können? und Was die Führungskraft tun kann?. Zusätzlich finden Sie unten eine Übersicht über 10 weitere Seiten mit übergeordneten Inhalten, die auch öfter im Rahmen der Maßnahmenseiten verlinkt wurden.