Difference between revisions of "Inhaltsverzeichnis"
Jump to navigation
Jump to search
(→Anforderungen) |
(→Anforderungen) |
||
(3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||
Line 37: | Line 37: | ||
| [[Interne_Karriereentwicklung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Interne_Karriereentwicklung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
|- | |- | ||
− | ! scope="row"| | + | ! scope="row"| Lernmöglichkeit |
| [[Lernmöglichkeit-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | | [[Lernmöglichkeit-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | ||
| [[Lernmöglichkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Lernmöglichkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
Line 90: | Line 90: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
+ | |- | ||
+ | ! scope="row"| Arbeitsunterbrechungen | ||
+ | | [[Arbeitsunterbrechungen_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | ||
+ | | [[Arbeitsunterbrechungen_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
|- | |- | ||
! scope="row"| Aufgabenanforderungen | ! scope="row"| Aufgabenanforderungen | ||
Line 98: | Line 102: | ||
| [[Bedrohung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | | [[Bedrohung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | ||
| [[Bedrohung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Bedrohung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
− | + | |- | |
+ | ! scope="row"| Belastende Arbeitsumgebung | ||
+ | | [[Belastende_Arbeitsumgebung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | ||
+ | | [[Belastende_Arbeitsumgebung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
+ | |- | ||
+ | ! scope="row"| Emotionale Belastungen | ||
+ | | [[Emotionale_Belastungen_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | ||
+ | | [[Emotionale_Belastungen_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
|- | |- | ||
! scope="row"| Emotionsarbeit | ! scope="row"| Emotionsarbeit | ||
Line 112: | Line 123: | ||
| [[Leistungsdruck_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Leistungsdruck_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
|- | |- | ||
− | ! scope="row"| | + | ! scope="row"| Physische Gefahren |
− | | [[ | + | | [[Physische_Gefahren_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] |
− | | [[ | + | | [[Physische_Gefahren_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] |
|- | |- | ||
! scope="row"| Private Belastung | ! scope="row"| Private Belastung | ||
Line 120: | Line 131: | ||
| [[Private_Belastung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Private_Belastung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
|- | |- | ||
− | ! scope="row"| | + | ! scope="row"| Ständige Verfügbarkeit |
− | | [[ | + | | [[Ständige_Verfügbarkeit_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] |
− | + | | [[Ständige_Verfügbarkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | |||
− | |||
− | |||
− | | [[ | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
|- | |- | ||
! scope="row"| Technische Probleme | ! scope="row"| Technische Probleme | ||
Line 147: | Line 150: | ||
| [[Ver%C3%A4nderungsdruck_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | | [[Ver%C3%A4nderungsdruck_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | ||
| [[Ver%C3%A4nderungsdruck_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Ver%C3%A4nderungsdruck_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
|- | |- | ||
! scope="row"| Widersprüchliche Anforderungen | ! scope="row"| Widersprüchliche Anforderungen | ||
Line 174: | Line 173: | ||
| [[Was_ist_Burnout_und_wie_wurde_es_erhoben%3F|Was ist Burnout und wie wurde es für die individuelle Rückmeldung erhoben?]] | | [[Was_ist_Burnout_und_wie_wurde_es_erhoben%3F|Was ist Burnout und wie wurde es für die individuelle Rückmeldung erhoben?]] | ||
|- | |- | ||
− | | [[Job_Demands-Resources_Model|Einfluss von Anforderungen und Ressourcen auf die Gesundheit: Das | + | | [[Job_Demands-Resources_Model|Einfluss von Anforderungen und Ressourcen auf die Gesundheit: Das Job Demands-Resources Model]] |
|- | |- | ||
! rowspan="6"|Konkrete Techniken | ! rowspan="6"|Konkrete Techniken |
Latest revision as of 12:44, 28 September 2021
Die folgende Seite gibt Ihnen einen Überblick über die im Wiki enthaltenen Seiten. Aufgelistet sind die erhobenen 20 Ressourcen und 17 Anforderungen. Für jede Ressource bzw. Anforderung ist jeweils die Maßnahmenseite dazu verlinkt, Was Sie persönlich tun können? und Was die Führungskraft tun kann?. Zusätzlich finden Sie unten eine Übersicht über 10 weitere Seiten mit übergeordneten Inhalten, die auch öfter im Rahmen der Maßnahmenseiten verlinkt wurden.