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| − | Die folgende Seite gibt Ihnen einen Überblick über die im Wiki enthaltenen Seiten. Aufgelistet sind die erhobenen 20 Ressourcen und 17 Anforderungen. Für jede Ressource bzw. Anforderung ist jeweils die Maßnahmenseite verlinkt ''Was Sie persönlich tun können?'' und ''Was die Führungskraft tun kann?''. Zusätzlich finden Sie unten eine Übersicht über 10 weitere Seiten mit übergeordneten Inhalten, die auch öfter im Rahmen der Maßnahmenseiten verlinkt wurden. | + | Die folgende Seite gibt Ihnen einen Überblick über die im Wiki enthaltenen Seiten. Aufgelistet sind die erhobenen 20 Ressourcen und 17 Anforderungen. Für jede Ressource bzw. Anforderung ist jeweils die Maßnahmenseite dazu verlinkt, ''Was Sie persönlich tun können?'' und ''Was die Führungskraft tun kann?''. Zusätzlich finden Sie unten eine Übersicht über 10 weitere Seiten mit übergeordneten Inhalten, die auch öfter im Rahmen der Maßnahmenseiten verlinkt wurden. |
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! scope="row"| Ganzheitlichkeit | ! scope="row"| Ganzheitlichkeit | ||
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| − | ! scope="row"| | + | ! scope="row"| Interne Karriereentwicklung |
| − | | [[ | + | | [[Interne_Karriereentwicklung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] |
| − | | [[ | + | | [[Interne_Karriereentwicklung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] |
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| − | ! scope="row"| | + | ! scope="row"| Lernmöglichkeit |
| [[Lernmöglichkeit-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | | [[Lernmöglichkeit-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | ||
| [[Lernmöglichkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Lernmöglichkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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| [[Rollenklarheit_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Rollenklarheit_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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| − | ! scope="row"| | + | ! scope="row"| Sinnhaftigkeit |
| − | | [[ | + | | [[Sinnhaftigkeit_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] |
| − | | [[ | + | | [[Sinnhaftigkeit_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] |
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! scope="row"| Teamatmosphäre | ! scope="row"| Teamatmosphäre | ||
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| [[Transparenz_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Transparenz_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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| − | ! scope="row"| Unterstützung | + | ! scope="row"| Unterstützung Führungskraft |
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| − | | [[ | + | | [[Unterstützung_Führungskraft_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] |
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| − | ! scope="row"| Unterstützung | + | ! scope="row"| Unterstützung Kollegen |
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| − | | [[ | + | | [[Unterstützung_Kollegen_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] |
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! scope="row"| Vielfältigkeit | ! scope="row"| Vielfältigkeit | ||
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| − | | [[ | + | | [[Vielfältigkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] |
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{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
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| + | | [[Arbeitsunterbrechungen_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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| [[Aufgabenanforderungen-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Aufgabenanforderungen-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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| + | | [[Belastende_Arbeitsumgebung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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| + | ! scope="row"| Emotionale Belastungen | ||
| + | | [[Emotionale_Belastungen_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | ||
| + | | [[Emotionale_Belastungen_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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! scope="row"| Emotionsarbeit | ! scope="row"| Emotionsarbeit | ||
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| [[Leistungsdruck_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Leistungsdruck_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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| − | ! scope="row"| | + | ! scope="row"| Physische Gefahren |
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| − | | [[ | + | | [[Physische_Gefahren_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] |
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! scope="row"| Private Belastung | ! scope="row"| Private Belastung | ||
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| [[Private_Belastung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Private_Belastung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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| − | ! scope="row"| | + | ! scope="row"| Ständige Verfügbarkeit |
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| − | + | | [[Ständige_Verfügbarkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
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| [[Ver%C3%A4nderungsdruck_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | | [[Ver%C3%A4nderungsdruck_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | ||
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! scope="row"| Widersprüchliche Anforderungen | ! scope="row"| Widersprüchliche Anforderungen | ||
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| [[Was_ist_Burnout_und_wie_wurde_es_erhoben%3F|Was ist Burnout und wie wurde es für die individuelle Rückmeldung erhoben?]] | | [[Was_ist_Burnout_und_wie_wurde_es_erhoben%3F|Was ist Burnout und wie wurde es für die individuelle Rückmeldung erhoben?]] | ||
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| − | | [[Job_Demands-Resources_Model|Einfluss von Anforderungen und Ressourcen auf die Gesundheit: Das | + | | [[Job_Demands-Resources_Model|Einfluss von Anforderungen und Ressourcen auf die Gesundheit: Das Job Demands-Resources Model]] |
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! rowspan="6"|Konkrete Techniken | ! rowspan="6"|Konkrete Techniken | ||
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Latest revision as of 12:44, 28 September 2021
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