Difference between revisions of "Inhaltsverzeichnis"
Jump to navigation
Jump to search
(→Anforderungen) |
|||
(46 intermediate revisions by 5 users not shown) | |||
Line 1: | Line 1: | ||
− | + | Die folgende Seite gibt Ihnen einen Überblick über die im Wiki enthaltenen Seiten. Aufgelistet sind die erhobenen 20 Ressourcen und 17 Anforderungen. Für jede Ressource bzw. Anforderung ist jeweils die Maßnahmenseite dazu verlinkt, ''Was Sie persönlich tun können?'' und ''Was die Führungskraft tun kann?''. Zusätzlich finden Sie unten eine Übersicht über 10 weitere Seiten mit übergeordneten Inhalten, die auch öfter im Rahmen der Maßnahmenseiten verlinkt wurden. | |
==Ressourcen== | ==Ressourcen== | ||
− | + | {| class="wikitable" | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Arbeitsplatzsicherheit | |
− | + | | [[Arbeitsplatzsicherheit-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Arbeitsplatzsicherheit-Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Autonomie | |
− | + | | [[Autonomie_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Autonomie_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Erholung | |
− | + | | [[Erholung_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Entspannung_%E2%80%93_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Feedback | |
− | + | | [[Feedback_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Feedback_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Finanzielle Absicherung | |
− | + | | [[Finanzielle_Absicherung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Finanzielle_Absicherung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Frustrationstoleranz | |
− | + | | [[Frustrationstoleranz_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Frustrationstoleranz_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Ganzheitlichkeit | |
− | + | | [[Ganzheitlichkeit_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Ganzheitlichkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Interne Karriereentwicklung | |
− | + | | [[Interne_Karriereentwicklung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Interne_Karriereentwicklung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Lernmöglichkeit | |
− | + | | [[Lernmöglichkeit-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Lernmöglichkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Partizipation | |
− | + | | [[Partizipation_%E2%80%93_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Partizipation_%E2%80%93_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Private Unterstützung | |
− | + | | [[Private_Unterst%C3%BCtzung_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Private_Unterstützung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Qualifikation | |
− | + | | [[Qualifikation_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Qualifikation_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Rollenklarheit | |
− | + | | [[Rollenklarheit_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Rollenklarheit_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Sinnhaftigkeit | |
− | + | | [[Sinnhaftigkeit_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Sinnhaftigkeit_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Teamatmosphäre | |
− | + | | [[Teamatmosphäre-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun_%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Teamatmosphäre_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Transparenz | |
− | + | | [[Transparenz_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Transparenz_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Unterstützung Führungskraft | |
− | + | | [[Unterstützung_Führungskraft_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Unterstützung_Führungskraft_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Unterstützung Kollegen | |
− | + | | [[Unterstützung_Kollegen_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Unterstützung_Kollegen_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Vielfältigkeit | |
− | + | | [[Vielfältigkeit_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Vielfältigkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Wissensmanagement | |
− | + | | [[Wissensmanagement_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Wissensmanagement_–_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |} | |
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
==Anforderungen== | ==Anforderungen== | ||
− | + | ||
− | + | {| class="wikitable" | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Arbeitsunterbrechungen | |
− | + | | [[Arbeitsunterbrechungen_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Arbeitsunterbrechungen_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Aufgabenanforderungen | |
− | + | | [[Aufgabenanforderung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Aufgabenanforderungen-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Bedrohung | |
− | + | | [[Bedrohung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Bedrohung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Belastende Arbeitsumgebung | |
− | + | | [[Belastende_Arbeitsumgebung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Belastende_Arbeitsumgebung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Emotionale Belastungen | |
− | + | | [[Emotionale_Belastungen_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Emotionale_Belastungen_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Emotionsarbeit | |
− | + | | [[Emotionsarbeit_–_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Emotionsarbeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Körperliche Belastung | |
− | + | | [[Körperliche_Belastung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Körperliche_Belastung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Leistungsdruck | |
− | + | | [[Leistungsdruck_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Leistungsdruck_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Physische Gefahren | |
− | + | | [[Physische_Gefahren_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Physische_Gefahren_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Private Belastung | |
− | + | | [[Private_Belastung_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Private_Belastung_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Ständige Verfügbarkeit | |
− | + | | [[Ständige_Verfügbarkeit_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Ständige_Verfügbarkeit_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Technische Probleme | |
− | + | | [[Technische_Probleme-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Technische_Probleme_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Unterforderung | |
− | + | | [[Unterforderung_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Unterforderung-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Überforderung | |
− | + | | [[%C3%9Cberforderung_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[%C3%9Cberforderung_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Veränderungsdruck | |
− | + | | [[Ver%C3%A4nderungsdruck_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Ver%C3%A4nderungsdruck_-_Was_k%C3%B6nnen_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Widersprüchliche Anforderungen | |
− | + | | [[Widerspr%C3%BCchliche_Anforderungen_-_Was_k%C3%B6nnen_Sie_pers%C3%B6nlich_f%C3%BCr_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Widersprüchliche_Anforderungen_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! scope="row"| Zeitdruck | |
− | + | | [[Zeitdruck_-_Was_können_Sie_persönlich_für_sich_tun%3F|Was können Sie persönlich für Sich tun?]] | |
− | + | | [[Zeitdruck_-_Was_können_Arbeitgeber_tun%3F|Was kann die Führungskraft tun?]] | |
− | + | |} | |
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
==Weitere Inhalte== | ==Weitere Inhalte== | ||
− | + | {| class="wikitable" | |
− | + | |- | |
− | + | ! rowspan="3"|weiterführende Hinweise | |
− | + | | [[Main_Page#Das Team|Das Präventa Team]] | |
− | + | |- | |
− | + | | style="width: 60%"| [[Hinweise_für_Führungskräfte|Hinweise für Führungskräfte (Ablauf Präventa, Teamergebnisse und weitere Tipps)]] | |
− | + | |- | |
− | + | | [[Wie_k%C3%B6nnen_Sie_sich_Unterst%C3%BCtzung_holen,_wenn_Sie_weitere_Hilfe_ben%C3%B6tigen%3F|Ansprechpersonen bei erweitertem Unterstützungsbedarf]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! rowspan="2"|Theoretische Grundlagen der Analysekomponente | |
− | + | | [[Was_ist_Burnout_und_wie_wurde_es_erhoben%3F|Was ist Burnout und wie wurde es für die individuelle Rückmeldung erhoben?]] | |
− | + | |- | |
− | + | | [[Job_Demands-Resources_Model|Einfluss von Anforderungen und Ressourcen auf die Gesundheit: Das Job Demands-Resources Model]] | |
− | + | |- | |
− | + | ! rowspan="6"|Konkrete Techniken | |
− | + | | [[Achtsamkeit|Achtsamkeit]] | |
− | + | |- | |
− | + | | [[Entspannungstechniken|Entspannungstechniken]] | |
− | + | |- | |
− | + | | [[Gedankentraining_-_Wie_können_Sie_an_Ihren_Gedanken_arbeiten%3F|Gedankentraining]] | |
− | + | |- | |
− | + | | [[Motivierende_Gesprächsführung|Motivierende Gesprächsführung]] | |
− | + | |- | |
− | + | | [[SMART_Work_Design|SMARTe Arbeitsgestaltung]] | |
− | + | |- | |
− | + | | [[SMART_-_Wie_Sie_Ihre_Ziele_erreichen|Individuelle Ziele erreichen: Die SMART Technik zur Zielformulierung]] | |
+ | |- | ||
+ | |} | ||
+ | |||
+ | [https://praeventa.aundo-braunschweig.de/tipps/index.php?title=Main_Page © Präventa] |
Latest revision as of 12:44, 28 September 2021
Die folgende Seite gibt Ihnen einen Überblick über die im Wiki enthaltenen Seiten. Aufgelistet sind die erhobenen 20 Ressourcen und 17 Anforderungen. Für jede Ressource bzw. Anforderung ist jeweils die Maßnahmenseite dazu verlinkt, Was Sie persönlich tun können? und Was die Führungskraft tun kann?. Zusätzlich finden Sie unten eine Übersicht über 10 weitere Seiten mit übergeordneten Inhalten, die auch öfter im Rahmen der Maßnahmenseiten verlinkt wurden.